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チームのパフォーマンスは、
トレーニングで変わる

チームのパフォーマンスは、
トレーニングで変わる

Better Team Through Better Training
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チームの力、発揮できていますか?

チームのパフォーマンスは、能力や相性だけで決まるものではありません。
鍵は「行動」です。
行動に目を向けることで、チームの考え方と関わり方が動き出します。

サービスメニュー

提供するワークショップとコンサルティング
初めてのチームに
チーム ディスカバリー
チーム ディスカバリーは、チームがパフォーマンスを発揮するための"土台を整える"対話型セッションです。
科学的なアセスメントを用いることで、仕事と個人の価値観を保ちながら対話が可能になります。
評価や正解を探すのではなく、チームが感じているハードルやメンバーの特性を明らかにし、チームで共有します。
行動変容トレーニング
行動変容トレーニングは、個々の思考と行動を扱い、業務につながる"変化を創る"プログラムです。
エビデンスの説明やブロック等のツールを用いながら、安心して考えを進められる場です。
集合研修でありながら、一人ひとりが自分の仕事の捉え直し、自分で行動の方向性を明らかにしていきます。
新しい行動が業務で実践されるよう研修を設計。研修→行動→振り返りを通じて自立的な成長が促されます。
チーム コーチング
チームコーチングは、実際に一緒に働くメンバーを対象に、チームの原則や行動をつくっていく連続したセッションです。
違いのあるメンバー同士が、機能的かつ建設的に協働できるよう、チームコーチがガイドしながら話し合いを進めます。
チームのアイデンティティや共通言語、価値観、目指すゴールを、全員参加で形にしていきます。
その過程で集合知が活かされ、チームのパフォーマンスが高まっていきます。
トレーニング設計
トレーニング設計は、研修体系全体を俯瞰し、行動変容が起きやすくなるよう改善を支援するコンサルティングサービスです。
既存の研修計画を基に、行動変容につながりやすい具体的な改善点を提供します。
アンケート設計や効果測定などの施策も提案します。
科学的な知見を活かし、研修が社内で新しい行動を育てる仕組みとして機能することを目指します。

トレーニングは、何を変えるか?

「知る」から「行動」へ

従来型の研修

・情報や知識を伝えることが中心
・階層や役職ごとのプログラム
・日常業務にどう活かすかは個人まかせ
・知識/行動が定着することを期待するしかない

行動するトレーニング

・日常の行動として残る変化を重視
・自分自身の気づきや理解が起点になる
・「唯一の正解」ではなく、現在地からの最善解を探る
・行動変容が続くことを前提に設計されたトレーニング

チームの質は高められる

個々の集まりからチームへ

現状のチーム

・タスクはこなせるが、メンバーは疲れている
・不満や違和感があっても、口には出されにくい
・モチベーションにばらつきがある
・個々には自立しているが、互いを支え合う関係ではない
・ミスやうまくいかなかったことが、表に出てこない

質の高まったチーム

・チームの目的が共有され、自信を持って動けている
・提案や意見が自然に出てくる
・多様なアイデアを持ち寄り、協働して意思決定ができる
・必要なときに助けを求められる
・想定外の結果からも学び、次に活かせる
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チーム・ディスカバリー セッション

行動もマインドセットも"チーム"に成っていく
はじめてチームを持ったときにお勧めの"チーム・ディスカバリー" セッション。
経験やバックグラウンドの異なるメンバーをいち早く"チーム"マインドセット、"チーム"行動に導くための、心理的信頼の土台を創るセッションです。

活用するSCARFアセスメントは、価値観と仕事への姿勢を、社会的人間関係の中で、客観的に共有可能にするツールです。
お問い合わせはこちら

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コーチ/コンサルタント 綿引いずみ

リーダーとチームの行動が変わる仕組みを設計します
企業の人材開発部門を中心に、科学的根拠に基づくコーチングと研修を提供。
20年以上の企業実務経験を背景に、「部下育成」「能動的行動」といった現場課題に即した実践的なプログラムを設計しています。
ニューロリーダーシップ研究所にてBrain-Based コーチング/ チームコーチングを修了。
180回以上のワークショップ実績。LEGO® SERIOUS PLAY®も活用しながら、チームの共通ゴール達成に向けた集合知の創出を支援しています。
企業研修とコーチングの両輪で、内発的動機づけを起点とした持続可能な変化をつくります。

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