リーダーのスキルアップのお悩み
- リーダーによる部下育成が上手く行っていない
- リーダーのマインドを「スーパープレイヤー」から「スーパーマネージャー」に転換したい
ご提案内容
- リーダーの一人一人の考えに寄り添い、変化をサポートする６ヶ月のコーチングプログラム
- 事前ワークショップでは、（部下ではなく）自身が変わることへに視点をフォーカスします
- 事後ワークショップでは、どんな貢献を部下・組織に還元したいか、ワクワクした未来を考えます
期待する効果
- 教わるのではなく、自らの気づきで思考が変化します
- 気づきがモチベーションになり、新しい行動にチャレンジします
- ６ヶ月間のコーチとのパートナーシップにより、新しい行動が習慣化します
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